全国最具人才吸引力百强城市西安跻身前15强 上海连续3年第一

　　2019年，应届生和海归人才流向北上深广的比重分别占比24.5%、28.7%，均高于流动人才流向北上广深的比重20.2%，应届生和海归更倾向往一二线城市。

　　分地区看，2019年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，东部人才持续集聚，中西部持续流出但有所收窄，东北持续流出且幅度扩大。

　　2019年，西安人才吸引力指数跻身全国前15强，排在第14位。

　　为衡量不同城市的人才吸引力，上述报告中人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归人才流入占比的加权结果。其中，人才流入占比和人才净流入占比分别反映该城市引得来和留得住的能力，应届生人才流入占比和海归人才流入占比反映城市对年轻高学历人才和海归高学历人才的吸引力。

　　从性别看，2019年流动人才中男性占60%，明显高于求职总体的54%，男性更有可能跨城求职。而在2018年上述比例分别为54：46、64：36，2019年流动人才的性别比例更加平衡。从年龄看，流动人才中超8成为18-35岁。从学历看，流动人才中52%为本科及以上学历，明显高于求职总体的47%，表明高学历人才更有可能跨城求职。

　　从工作年限看，流动人才中46%工作5年及以下，高于求职总体的44%，职场新人更有可能跨城求职。此外，从行业看，流动人才中51%分布在IT、房地产、制造业。华商报记者 李程