聚焦福利热点，解读福利趋势：“2018中国员工福利管理趋势论坛暨麦德龙大福礼展”盛大举办

 聚焦福利热点，解读福利趋势：“2018中国员工福利管理趋势论坛暨麦德龙大福礼展”盛大举办

2017年12月9日，麦德龙中国联合中国最大的人力资源媒体公司HRoot重磅打造的“2018中国员工福利管理趋势论坛”，于昨日在上海跨国采购会展中心成功举办。本次论坛上，十余位来自通用电气、液化空气、陶氏化学、梅思安、朗盛集团、美世达信、光辉合益、招商信诺、CDP等《财富》世界500强以及全球领先企业的HR高管和全球领先人力资源服务机构的负责人作为演讲嘉宾，共同呈现了5场精彩的主题演讲，以及一场激烈的圆桌讨论。他们聚焦员工福利现状，就如何摆脱企业福利管理困境及企业福利、薪酬未来趋势等话题展开深入探讨，共同为企业员工福利“新花样”支招。1000余位来自全球及中国领先企业的人力资源总监、人力资源经理、薪酬福利负责人等齐聚现场，共同就如何摆脱企业福利管理困境及企业福利未来趋势等话题进行深入探讨。此外，“麦德龙大福礼展”于12月6日至8日在上海跨国采购会展中心同期隆重举行，展会期间共吸引8000位人力资源行业精英及福利采购者参展。

 

 

“2018中国员工福利管理趋势论坛”现场

本次论坛共分为上午一个主会场，下午两个分会场。论坛开始，麦德龙中国区总裁席龙先生为本次论坛精彩致辞。

 

麦德龙中国区总裁席龙先生为本次论坛精彩致辞

在日益开放的市场竞争环境中，企业要想吸引和留住更多的优秀人才，除了需要具有行业内有竞争力的薪酬外，优质的员工福利同样是一个重要因素，且在其中扮演着越来越重要的角色。美世大中华区合伙人、上海美世保险经纪有限公司总经理夏晓霏女士以“福利创新——拥抱新常态”为主题从多个方面多角度分析了福利创新的必要性以及福利的创新方法，为现场的嘉宾打开了员工福利创新之路，获得了阵阵掌声。

 

美世大中华区合伙人、上海美世保险经纪有限公司总经理夏晓霏女士进行主题演讲

麦德龙中国区福利礼品业务总经理魏晓梅女士进行了“麦德龙2018全新福利礼品方案发布”，为现场嘉宾带了最新的福利方案，得到现场嘉宾的一致好评。

 

 

麦德龙中国区福利礼品业务总经理魏晓梅女士进行方案发布

员工福利的完善有助于打造公司“家”文化的企业理念，在提高企业凝聚力、吸引优秀人才方面也有较明显的优势，然而员工福利如今几乎家家公司都有，千篇一律的员工福利已经让员工失去兴趣，各企业也急需新的福利方案来“唤醒”员工的激情。芯鑫租赁人力资源部总经理言行一女士担任主持人，与通用电气大中华及蒙古区薪酬中心总监林靖女士、朗盛集团大中华区人力资源总监周炜先生、招商信诺人力资源部总经理陈可女士、液化空气中国区薪酬福利和员工关系经理沈晔秋先生、陶氏化学亚太区薪酬福利总监何开婧女士以及CXA Group中国区总裁孙帆先生共同就“员工福利怎么‘玩’出新花样？”这一主题进行了激烈的圆桌讨论，他们结合自身多年的经验对员工福利的设计进行了分析，碰撞出员工福利创新的火花，为在场嘉宾带来一场精彩的创新福利理论指导。

 

 

圆桌讨论“员工福利怎么‘玩’出新花样？”

（从左至右依次为：芯鑫租赁人力资源部总经理言行一女士、通用电气大中华及蒙古区薪酬中心总监林靖女士、朗盛集团大中华区人力资源总监周炜先生、招商信诺人力资源部总经理陈可女士、液化空气中国区薪酬福利和员工关系经理沈晔秋先生、陶氏化学亚太区薪酬福利总监何开婧女士、CXA Group中国区总裁孙帆先生）

数字化席卷下的全球都在发生质的飞跃，企业各个环节的完善也意味着员工的待遇将逐步提高，在新一轮的人才争夺战下，员工福利在其中的作用越来越重要。分会场一上，光辉合益全球合伙人陈琳女士以“数字化时代的员工福利新趋势与规划”为主题从员工福利的现状到趋势进行讲说，提出员工福利的未来发展方向，其富有感染力的演讲赢得在场嘉宾的阵阵掌声。

 

 

光辉合益全球合伙人陈琳女士进行主题演讲

企业每年在福利运营上的投入越来越多，但员工却总在抱怨福利不够好，其实出现这种结果的根源并不是福利项目的差异，而是福利提供方式和员工沟通技巧。通用电气大中华及蒙古区薪酬中心总监林靖女士围绕“福利沟通，提升员工幸福度”这一主题讲述了如何做到员工福利的高价值表达，如何利用福利增强员工幸福值。

　　通用电气大中华及蒙古区薪酬中心总监林靖女士进行主题演讲

如何优化公司的薪酬模式是现代企业人力资源管理研究领域的一项重要课题,合理的薪酬制度,不仅可以提高企业员工的责任心和忠诚度,激发员工的工作动力,也更容易留住优秀人才。本次论坛分会场二现场，CDP集团总裁吕威女士以“数字时代人才保留和全面薪酬新模式”为主题，向在场的嘉宾讲述了在企业全面薪酬的设立上的注重点以及如何通过有效的薪酬管理保留优秀人才。

 

CDP集团总裁吕威女士进行主题演讲

如今，企业不仅要管理好员工，更要“经营”好员工，时时为员工补充“关爱”这种营养，能够做到关爱员工的公司不仅能够拥有更高的员工忠诚度，创建更浓厚的企业文化氛围，也会增强公司对外的影响力。

商业世界变得越来越复杂、越来越难以预料，传统的薪酬方式不再适用，我们需要新的全面薪酬，来更全面、更深度地关注员工，也需要更好地评估现在的全面薪酬体系。梅思安中国人力资源总监罗粤海先生围绕“全面薪酬最新趋势和研究成果”这一主题讲述了全面薪酬的发展趋势、现金薪酬的最新学术研究成果和绩效管理的全球发展趋势。

 

 

梅思安中国人力资源总监罗粤海先生进行主题演讲

此外，“麦德龙大福礼展”于12月6日至8日也在上海跨国采购会展中心隆重举办，展会为期三天，现场汇聚110家世界500强和行业领军企业，推出1000多种最新优选企业福利产品方案，共吸引8000余位HR精英互动参展。6日至7日展会现场，来自荣正集团、易才集团、心荣集团、鼎源万家、纳塔力中国等10余位全球知名企业的人力资源高管以“员工股权激励——人力资本运营论”、“善用人力资源黑科技，提升员工对福利的价值感知”、“物化产品在员工激励中的心理影响力”、“如何打造让员工满意的健康福利体系？”、“健康保险的供给侧改革，福利创新从雇主开始”等为主题进行的10场有关员工福利的演讲，给现场的参展嘉宾提供了思想与实践相结合的完美盛宴。

 

 “麦德龙大福礼展”现场

 

 

 

 

 

 

 

 全球知名企业人力资源高管们进行精彩演讲

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